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工伤认定的程序
一、工伤申请认定时限: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
2009-04-20 来源:
劳动仲裁或诉讼的时效有哪些规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 
2009-04-20 来源:
企业单方调岗需要注意的法律问题
概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求工作地
2009-04-20 来源:
劳动合同法实施后企业如何控制用工成本
自2008年1月1日起正式实施新劳动合同法以来,企业普遍反映用工成本增加,尤其对劳动密集型产业和低附加值为
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企业人力资源外包的风险防范
当前,人力资源外包已经占全球外包市场总量的30%左右,据专业机构预测,到2008年全球人力资源外包市场规模
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未支付竞业禁止补偿金 单位无权主张离职员工违约金
北京市第二中级人民法院审结了刘某与北京某教育咨询有限公司劳动争议纠纷上诉案,认定教育咨询公司因未向刘
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